Créer un allaitement

par Le Booster de Lait

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Concilier allaitement et retour au travail constitue un défi important pour les mères qui travaillent une fois leur congé de maternité terminé. Comment la maman va-t-elle suivre ? Comment son bébé obtiendra-t-il les nutriments adéquats dont il a besoin pour s’épanouir ?

Conformément au thème de la Semaine mondiale de l'allaitement maternel 2023, « Permettre l'allaitement maternel : faire une différence pour les parents qui travaillent ».Le Booster de Lait: une entreprise de solutions d'allaitement dirigée parDr Chinny Obinwannesouligne le rôle que les organisations et les parents peuvent jouer pour soutenir l'allaitement maternel.

L’un des principaux obstacles rencontrés par les mères allaitantes qui retournent au travail est de trouver le temps d’exprimer leur lait maternel. Les horaires de travail exigeants rendent souvent difficile pour les mères de maintenir une routine régulière d'expression du lait maternel.

Un autre défi auquel sont confrontées les mères qui travaillent est que certains lieux de travail ne disposent pas de salles d'allaitement appropriées pour les mères qui allaitent, pour diverses raisons. Par conséquent, dans de telles situations, certaines mères choisissent de tirer leur lait dans la réserve ou dans les toilettes du bureau.

L'expression du lait dans les toilettes est déconseillée en raison du risque potentiel de contamination du lait. De plus, certaines mères qui travaillent et qui allaitent peuvent avoir à faire face à des patrons qui ne les soutiennent pas. L'existence d'installations sur le lieu de travail pour les mères qui travaillent ne se traduit pas toujours par la disponibilité d'horaires flexibles pour les employées qui allaitent dans de nombreuses entreprises.

Un autre défi est le changement de mode de vie. L’allaitement nécessite un engagement mental et émotionnel important ainsi qu’un investissement en temps. Les mères qui travaillent devraient sacrifier du temps pour tirer leur lait ou faire des efforts supplémentaires pour prendre soin de leur bébé.

Les solutions à ces défis pour les mères incluent une discussion avec leurs patrons. Ils pourraient s'asseoir et parler à leurs patrons de leur situation actuelle et explorer la possibilité d'un arrangement ou d'un horaire de travail alternatif pendant cette période. Une autre solution consiste à utiliser des pompes portables au lieu de pompes ordinaires. Les pompes portables peuvent être utilisées discrètement pendant le travail, sans que les autres sachent qu'ils les utilisent.

Parfois, les patrons ne comprennent pas pleinement les avantages et l’importance de l’allaitement maternel et ignorent les besoins des mères qui travaillent. Les mères devraient jouer leur rôle en exprimant leurs difficultés et en informant leurs patrons des avantages de l'allaitement maternel et des défis auxquels elles sont confrontées.

Les mères peuvent réussir leur parcours d’allaitement en planifiant soigneusement leur reprise. Elles pourraient commencer à constituer leur réserve de lait maternel dès la deuxième semaine après l'accouchement et acquérir des accessoires d'allaitement tels que des tire-lait et des sacs de conservation, nécessaires pour tirer et conserver le lait même au travail. Les tire-lait portables booster de lait éliminent le stress lié à la gestion de plusieurs tubes de connexion et assurent l'intimité pour le pompage, même pendant les heures de travail.

Cela aide les mères à maintenir leur production de lait et à éviter une baisse de production. De plus, il est essentiel que les mères restent hydratées. Pour aider les bébés à s'adapter au lait maternel au biberon ou à la tasse, les mères sont encouragées à proposer du lait pompé lors d'une ou deux séances d'allaitement à la maison, et à exprimer leur lait maternel pendant les heures où leur bébé mange habituellement lorsqu'il est à la maison.

En proposant des pauses et des modalités de travail flexibles, les organisations peuvent aider les mères à reprendre le travail en toute transparence. L’adoption du travail hybride ou la possibilité d’un départ anticipé peuvent contribuer à les soutenir.

Une attitude positive de la part du chef d'équipe et des collègues encouragera les mères à allaiter davantage. Les remarques grossières et indisciplinées sur l'allaitement devraient être découragées. Les organisations sont également encouragées à créer des crèches et des salles d'allaitement pour permettre aux mères d'amener leurs bébés et de les nourrir lors de courtes pauses.

Même s’il est louable d’avoir dans notre manuel des politiques qui soutiennent l’allaitement maternel, il est essentiel que les organisations prennent des mesures concrètes et soutiennent véritablement les employées qui allaitent afin de créer un environnement véritablement favorable.